Açıklama

İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlikler; seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, eğitim, yedekleme ve ücretleme gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarında oldukça yaygın kullanım alanı bulmaktadır. Dolayısıyla, çağdaş yönetimin temeli yetkinlikler olarak algılanmaktadır. Bu eğitim programının amacı, yetkinlik kavramının ortaya çıkış süreciyle birlikte incelenip yetkinlik türleri, bileşenleri ve yetkinlik modelini de kapsayacak şekilde ilgili tüm unsurların şirketlerin stratejik hedefleri bakımından ne denli önemli olduğunu ortaya koymaktır. Ayrıca, eğitimde yetkinliğin küreselleşmeyle birlikte günümüz işgücü piyasasında şirketlerin rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla kullandıkları en önemli insan kaynakları politikalarından biri haline geldiğini yansıtmak amaçlanmaktadır.