Açıklama

Bireylerin tarih boyunca elde ettiği kültürel birikimler , yıllar içerisinde belirli bir organizasyonlar içerinde de kendini faklı bir kimlik olarak örgüt kültürü olarak devam ettirmiştir.Örgüt kültürü bireylerin kültürel birikimlerinin , deneyimlerinin belirli bir organizasyon içerisinde oluşturdukları kültürle anılmaktadır.Günümüzde örgütlerdeki ilk fark edilen etki değişim sürecinin çok hızlı olmasıdır.Küreselleşme , stratejik yönetim modelleri, uluslararası değişimler,yeni yönetim biçimleri örgütlerdeki yapısal değişimler örgüt kültüründe ,daha mükemmel arayışları zorunlu kılmaktadır. Özellikle son dönemlerde örgütlerin bu değişimi ve gelişim sürecinde etki yaptığı öne sürülen kavramların başında örgüt kültürü yer almaktadır.Örgüt kültürünün ayrıca yönetimdeki erk kullanımı açısından kültürün örgütlerde karar yapıcıların elinde önemli bir etken olduğu iddia edilmektedir. Özellikle yöneticilerin örgüt yapıları içerisindeki kurumsallaştırma faaliyetlerinde, tüm örgütün yönetimi ve çalışanları tarafından kolayca kabul edilmesini sağlamak için kültürün ikna edici normlar, davranışlar ve değerler sistemine ihtiyaç vardır.